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中国人民大学2021年成人高等教育招生专业介绍

一、会计专业。

(1)培养目标:坚持健康人格、创新精神、专业人才、社会栋梁的培养理念,秉持厚基础、高质量、专业化、重操作的培养思路,为企事业单位培养具有社会责任感和扎实理论基础、掌握会计活动分析方法和实际操作技能、独立分析能力、团队协作和沟通能力、视野开阔、思维创新的复合型应用型人才。

(2)培养要求:坚持正确的政治方向,有理想、有道德、爱祖国、守纪律;具有良好的会计职业道德,理论基础扎实,知识面广,熟悉企业会计准则和会计业务处理方法,具有较强的沟通能力和分析解决实际问题的能力。

(3)主要课程:财务会计、财务管理、管理会计、高级会计、国际会计、财务报表分析、审计、会计信息系统、统计学、现代企业管理、国际金融等。

(4)适合对象:在上市公司及各类企事业单位财务、会计、审计管理部门从事出纳、会计、报表编制与分析、风险管理、内部控制、投融资管理、全面预算管理、纳税申报与筹划、内部审计等岗位工作;在政府机关财政、税务、审计、外贸、外汇管理、社保基金等部门从事相关会计、审计、税务实务工作;从事会计师事务所、税务事务所、资产评估事务所等中介机构的认证和咨询服务。

第二,金融专业。

一、培养目标:坚持健康人格、创新精神、专业人才、社会栋梁的培养理念,秉持厚基础、高质量、专业化、重操作的培养理念,为银行、证券、保险、基金、期货等金融部门培养具有扎实的金融理论基础,熟悉金融领域现状和发展方向,掌握金融活动分析方法和实际操作技能的专业人才。

(2)培养要求:坚持正确的政治方向,有理想、有道德、爱祖国、守纪律;具有较强的财务职业道德;熟悉相关法律法规,具有扎实的金融专业理论基础和较强的金融业务能力,具有较强的分析和解决实际问题的能力,具有一定的决策能力和团队合作精神。

(3)主干课程:金融学、金融市场、中央银行、国际金融、公共财政、保险、商业银行、证券投资、国际结算、西方经济学、现代企业管理、网络数据库应用等。

(4)适合对象:在各类金融机构从事银行、租赁公司、信托公司、担保公司、资产管理公司、财务公司、保险公司、社保基金、公募或私募基金、证券公司、期货公司、投资咨询公司等相关工作;在上市公司等工商企业从事投资管理、财务管理、证券业务等相关部门和岗位工作;在金融监管机构、货币政策制定实施部门、外汇管理部门、海关等从事金融相关工作。

第三,工商管理专业。

(1)培养目标:本专业旨在培养掌握系统的工商管理基础知识,具有良好的管理技能和社会责任意识,秉持求真、创新、合作、开放的价值观,适应企业环境变化和时代发展,善于分析和解决问题,具有良好的学习能力、合作能力和创新精神,适应能力强,具有突出的执行力和实际操作能力的高层次综合管理人才。

(2)培训要求:具有正确的人生观、价值观和社会责任感,掌握工商管理专业知识;了解和识别企业的外部环境、业务机会和挑战;能够使用现代管理

(3)主要课程:西方经济学、现代企业管理、企业战略管理、人力资源管理、市场营销、企业领导、组织行为学、商务谈判、国际贸易概论、消费经济学、电子商务、投资、创新创业管理、毕业论文写作等。

(4)适合对象:适合政府部门、工商企业、事业单位、金融机构从事战略规划、组织管理、营销管理、人力资源管理、运营管理、连锁经营、投融资决策等。

第四,市场营销专业。

(1)培养目标:本专业旨在培养掌握系统的市场营销理论和广泛的工商管理基础知识,秉持求真、创新、合作、开放的价值观,具有高度的社会责任感和创新精神,善于分析和解决问题,具有良好的学习和沟通能力,有相关工作经验,具有较强的执行能力和实际操作能力的优秀营销管理人才。

(2)培训要求:要求具有正确的人生观、价值观和社会责任感,掌握市场营销方面的专业知识;学生可以在了解消费者购买行为的基础上,考虑竞争对手的行为,制定相应的营销计划,综合运用所学知识,分析解决企业遇到的营销问题。能够熟练运用市场调研、品牌运营、网络营销、市场拓展、广告宣传等手段开展企业营销活动。

(3)主要课程:市场营销、分销管理、战略管理、人力资源管理、服务营销、物流管理、广告策划、消费者心理与行为、管理经济学、企业定价、电子商务、市场分析、货币银行、毕业论文写作等。

(四)适用对象:适用于各类工商企业、事业单位、金融机构的战略规划、市场调研、品牌运营、客户关系管理、网络营销、物流管理、广告营销策划。

5.人力资源管理专业。

(1)培养目标:人力资源管理专业的基本任务是适应我国当前社会主义现代化建设的需要,为各类大、中、小、微企业培养具有开拓精神的人力资源管理职业经理人,为政府部门和事业单位培养具有人力资源管理实践知识和技能,懂管理、会经营、会法律的人事经理、人事主管、人事专员和人事助理。

R/>符合条件的本科毕业生可授予中国人民大学管理学学士学位

(二)、培养要求:掌握人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪酬、人际沟通六大模块知识,具有人力资源管理人才的战略眼光和全面的管理视野,完成管理学、战略学、经济学心理学等基础专业课程,具有进一步深造和可持续发展的宽厚的文化知识基础
完成外语、数据库技术等课程

(三)、主要课程设置:人力资源概论、人才测评与择业心理、劳动法、经济法、社会保障法、公共关系与人际沟通、绩效管理、薪酬管理、基于人力资源的数据库技术等课程

(四)、适合对象:企事业单位、咨询机构外资企业之人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作